Les syndicats en Allemagne et en France
L'Allemagne et la France sont devenues des partenaires politiques, économiques par excellence.
Ces deux pays sont également les pays en tête dans la construction européenne. Et pourtant nous avons des différences importantes à constater...
Par exemple l'existence et l'organisation des syndicats qui jouent à rôle important en phase de crise, de reconstruction sociale.
Tout d'abord, nous avons en Allemagne 25% des salariés qui sont organisés. L'appartenance du salarié à un syndicat ne se fait pas par métier, mais par secteur d'activité d'entreprise. De même, le salarié cotise dans une "caisse commune", celle-ci permettant de verser une somme au salarié qui se trouve en grève.
Les syndicats en Allemagne sont eux-mêmes organisé en 3 groupes ("Dachverbände") dans lesquels nous trouvons des syndicats. Le plus important est la Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB).
1. « DGB » 6,8 millions syndiqués (ms)
IG Metall 2,4 ms
ver.di 2,3 ms
IG Bergbau, Chemie, Energie 0,75 ms
Transnet 0,26 ms
Gewerkschaft der Polizei 0,175 ms
.....
2. "Beamtenbund und Tarifunion" 1,25 ms
3. "Einzelgewerkschaften"
Deutsche Verwaltungsgewerkschaft
Verband der Beamte in der Bundeswehr
Bund deutscher Forstleute
Contrairement à la France...
8 % des salariés en France sont syndiqués, ceci représente environ 1,7 millions de personnes. Ceci signifie la dernière place en Europe pour le nombre de salariés syndiqué.
Nous retrouvons d'autres différences importantes comme par exemple une cotisation faible pour l'adhérant du syndicat. Celle-ci a des lourdes conséquences car le salarié en grève n'est tout simplement pas payé !
Egalement, nous ne retrouvons pas la (si important pour les Allemands) "Tarifautonomie". Elle signifie une compétence des acteurs dans, par exemple, les négociations salariales.
Un élément important car pour "se faire entendre", le salarié est quasi obligé de faire grève. Certes, une nostalgie joue aussi un rôle important ...(1789).
De plus, le droit de grève est inscrit dans la constitution française comme un droit individuelle - 3 personnes sont suffisant pour organiser une grève.
En France, nous retrouvons 5 grands syndicats qui sont "représentatifs", à savoir :
Confédération générale du Travail (CGT) 0,525 ms
Confédération française démocratique du Travail (CFDT) 0,45 ms
Force ouvrière (FO) 0,3 ms
Confédération française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) 0,1 ms
Confédération Française de l'Encadrement (CFE-CGC) 0,08 ms
Malgré la différence des tailles des différents syndicats, de leurs organisations, de leur représentation politique, les syndicats visent l'amélioration des conditions de travail en France comme en Allemagne. Chacun de sa manière….
Equipe de PROVALUE
Gewerkschaften in Deutschland und in Frankreich
Deutschland und Frankreich sind wichtige Partner im politischen wie auch wirtschaftlichen Leben geworden.
Beide Länder sind Motoren der europäischen Konstruktion. Und dennoch können wir viele Unterschiede feststellen...
Zum Beispiel die Existenz und die Organisation der Gewerkschaften, die insbesondere in Zeiten von Krisen und/oder sozialen Umwandlungen eine grosse Rolle spielen.
In Deutschland können wir als erstes feststellen, dass 25% der Arbeitnehmer organisiert sind, sprich einer Gewerkschaft angehören.
Die Angehörigkeit hängt vom Unternehmen und dessen Sektor ab und nicht wie in Frankreich von der Qualifikation des Einzelnen. Ein weiterer und wichtiger Unterschied : In Deutschland gibt es eine Streikkasse, die es erlaubt, dem streikenden Arbeitnehmer während eines Streiks ein Einkommen zu garantieren.
Wir haben in Deutschland 3 Dachverbände, in denen die Gewerkschaften sich selbst organisieren. Der wichtigste ist der DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund) :
1. DGB 6,8 Millionen Mitglieder (MM)
IG Metall 2,4 MM
ver.di 2,3 MM
IG Bergbau, Chemie, Energie 0,75 MM
Transnet 0,26 MM
Gewerkschaft der Polizei 0,175 MM
....
2. Beamtenbund und Traifunion 1,25 MM
3. Einzelgewerkschaften
Deutsche Verwaltungsgewerkschaft
Verband der Beamte in der Bundeswehr
Bund Deutscher Forstleute
Ganz im Gegensatz zu Frankreich....
8% der Arbeitnehmer sind in Frankreich organisiert, es entspricht ca. 1,7 Millionen Personen. In Europa bedeutet es der letzte Platz in der Hitliste der organisierten Arbeitnehmer...
Wir finden weitere, wichtige Unterschiede zum Beispiel in der wesentlich geringeren Beitragszahlung in Frankreich. Dieses hat zur Folge, dass der in einem Streik befindliche Arbeitnehmer keine Gehalt -oder Lohnfortzahlung bzg. ausgleich hat !
In Frankreich gibt es keine Tarifautonomie, welches beispielsweise bei Lohn -und Gehaltsverhandlungen eine wichtige Rolle spielt.
Ein grosser Unterschied, denn ein französischer, organisierter Arbeitnehmer kann im Grunde genommen "nur" über einen Streik seinen Wunsch zum Ausdruck bringen. Zusätzlich spielt auch die Nostalgie (1789) sicherlich auch eine Rolle...
In Frankreich ist das Streikrecht in der Konstitution als individuelles Recht niedergeschrieben : 3 Personen sind ausreichend, um "streiken" zu können bzw. zu dürfen.
In Frankreich gibt es 5 wichtige Gewerkschaften :
Confédération générale du Travail (CGT) 0,525 MM
Confédération française démocratique du Travail (CFDT) 0,45 MM
Force ouvrière (FO) 0,3 MM
Confédération française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) 0,1 MM
Confédération Française de l'Encadrement (CFE-CGC) 0,08MM
Trotz der unterschiedlichen Grössen der Gewerkschaften, der diversen Organisationsformen, des politischen Einflusses haben aber beide Länder das gleiche Ziel vor Augen : Die Verbesserung der Arbeitsverhältnisse !
Jeder auf seine Art…
PROVALUE
